我的档案里出生年月有三个版本，退休时该按哪

退休时档案出生年月的认定需依据法律规定。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。因此，你的退休时间将依据档案中最先记载的出生年月来确定。提醒：若各版本出生年月差异较大，导致退休时间有显著不同，或单位对此有异议，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**与单位沟通**：准备所有版本的档案材料，包括最先记载的出生年月证明，与单位人事部门进行沟通，说明情况，要求按照法律规定确定退休时间。2.**申请劳动仲裁**：若单位拒绝按法律规定执行，可向当地劳动仲裁委员会提交申请，附上相关证据，请求仲裁委裁决退休时间。3.**提起民事诉讼**：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起民事诉讼，要求法院根据法律规定，判决退休时间。在诉讼过程中，需充分举证，证明档案中最先记载的出生年月为真实有效。4.**执行裁决**：无论劳动仲裁或法院判决结果如何，均需遵守并执行，以确保自身权益得到保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位人事部门沟通，提供档案材料，按照法律规定确定退休时间；二是若单位处理不当或存在争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，由法律机构进行裁决。选择方式：建议首先尝试与单位沟通解决，若沟通无果或单位态度消极，再考虑通过法律途径维护自身权益。