单位对退休人员工作期间突发疾病有何责任？

单位对退休人员工作期间突发疾病，需视情况而定责任。若因工作导致的职业病或突发疾病，可认定为工伤并申请赔偿，依据《工伤保险条例》。未及时申报可能导致员工权益受损，单位需承担相应法律责任。
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单位需负责。具体操作：1.确认疾病是否与工作相关，如为原有疾病则无赔偿；2.如疑似职业病或工作导致，立即申报工伤；3.协助员工准备医疗证明等材料，进行工伤认定；4.根据认定结果，按规定支付工伤赔偿。
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单位对退休人员突发疾病的处理方式，主要包括确认疾病性质、协助工伤认定及赔偿申请。如为职业病或工作相关，应积极协助员工申请工伤认定，并按规定赔偿。选择处理方式时，需依据疾病与工作关联性来判断。